Restauranten stenger fordi den skal bygges om. Dessuten skal den få en helt ny profil. De 14 hel- og deltidsansatte ved det tradisjonsrike stedet har fått en skriftlig oppsigelse. Nå vurderer de advokat for å beholde jobben i det nye selskapet.

 

- Vi mener det er snakk om virksomhetsoverdragelse, og da har de ansatte etter loven krav på førsterett til jobb i den nye virksomheten, sier Øyvind Storlien, daglig leder i Kings Arms AS til Drammens Tidende.

 

Storlien har vært i kontakt med Arbeidstilsynet og NHO reiseliv. Her har han fått støtte for sitt syn på at dette er virksomhetsoverdragelse.

 

- Vi har gitt en muntlig uttalelse, men dette er et privatrettslig forhold som de ansatte selv må ta opp, sier Tove Svensli, juridisk rådgiver i Arbeidstilsynet i Buskerud.

 

Kort sagt betyr dette at de ansatte selv må engasjere advokat hvis de ønsker å fremme en sak.

 

De nye eierne har fortsatt planer om å drive serveringsvirksomhet i lokalene. Men tanken er at det skal foregå i andre former enn i dag. Det er dette de ansatte er opptatt av.

 

I et svarbrev til Storlien skriver ledelsen at hvis det skal foreligge virksomhetsoverdragelse etter Arbeidsmiljøloven, så er det "et grunnleggende krav at ny arbeidsgiver fortsetter eller gjenopptar driften i form av samme eller tilsvarende aktiviteter som tidligere arbeidsgiver."