Da hotellet skulle pusses opp fikk de ansatte beskjed om at de skulle permitteres. Bedriftshelsetjenesten forsikret om at de fikk utbetalt dagpenger fra arbeids- og velferdsetaten, Nav.
Ikke krav
Men det viste seg å være feil. Så lenge arbeidsgiveren er årsaken til permitteringen, har ikke arbeidstakerne krav på økonomisk støtte fra det offentlige. Men Hovedavtalen, som regulerer arbeidsgivernes adgang til å permittere, aksepterer oppussing som permitteringsårsak, skriver Magasinet for fagorganiserte.
Grims Grenka skulle i utgangspunktet holde stengt i tre måneder, men regner nå med å åpne igjen i januar. Det er ett år etter at de først stengte dørene.
Hull i regelverket
Birgit Tandberg, nestleder i Oslo og Akershus Hotell- og Restaurantarbeiderforening, mener det kanskje hadde vært best om de ansatte hadde fått oppsigelse i stedet for permittering. Da hadde de i alle fall fått arbeidsledighetstrygd.
- Dette er et hull i regelverket som må tettes, sier hun.
Hotelldirektør enig
Hotelldirektør Caroline Laurhammer mener det samme.
- Sett i ettertid kan det se ut som om det hadde vært best å si opp de ansatte, sier hun.
Laurhammer håper imidlertid de ansatte kommer tilbake når hotellet åpner.
