I en ny variant av jobbintervjuet, må søkere til nye Clarion Hotell i Trondheim på audition foran 24 fagdommere for å vise at de er gode nok for jobben. Alle stillinger bortsett fra lederjobbene er aktuelle på audition der 80 heldige søkere får jobb.
– Vi er på jakt etter den smittende varme personligheten som gjestene ønsker å bli møtt av når de sjekker inn eller når de trenger hjelp mens de er på hotellet, sier hotelldirektør Stig Hillestad til nrk.no. Kandidatene får to minutter på seg for å vise hva de er gode for.
– Det vi får se er forhåpentligvis mange fantastiske og entusiastiske mennesker fra Norge og Sverige som drømmer om å få en ny jobb, helt uavhengig om de har fagbrev eller en svær bunke med cv-er, sier hotellkonge Petter Stordalen.
Stordalen forteller at denne talentjakten er en prosess i fem steg som inneholder en audition, en workshop, å vise CV, gjøre intervjuer og få se hvilke referanser deltakerne har.
Han mener rekrutteringsmetoden som benyttes på Byscenen i Trondheim i kveld, gir ut feil signaler til studenter og jobbsøkere.
– Signaleffekten du sender ut til de som går skole, er at man ikke trenger fagbrev så lenge man har glimt i øyet. Det viktigste er tross alt at man har kvalifisert personell, og det denne konkurransen egentlig sier til norske ungdommer, er at fagutdanning ikke er så viktig.
